Möchtest du dich bei weiteren Leuten unbeliebt machen???



Wir werden hier gar nichts in die Gosse kippen!!!
Ich sag mal so: Jedem das seine!



Zu den Teilen: Dachte es hätte sich ums Werk gehandelt.

[ Diese Nachricht wurde geändert von: ego am 27 Sep 2007 23:13 ]

Wobei ich das sogar nachvollziehen kann (in gewissen Bereichen zumindest.)

Aber deine Geschichte mit der Bockwurst ist einfach kein Grund, jmd. zu feuern, ich würde mir als Chef auch ne Wurst nehmen und mich dazu setzen.

Wie weit soll das denn noch gehen...

Jedenfalls von mir aus viel Glück!!

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Zitat : ego hat am 27 Sep 2007 23:12 geschrieben :

Wir werden hier gar nichts in die Gosse kippen!!!

Du hast ja auch noch kein Radeberger probiert
Nach Genuß von 4 Flaschen selbigens läßt sich sogar eine Fristlose ertragen

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Manche Männer bemühen sich lebenslang, das Wesen einer Frau zu verstehen. Andere befassen sich mit weniger schwierigen Dingen z.B. der Relativitätstheorie.
(Albert Einstein)

@ Kleinspannung:

Mag ja sein, daß es sich nach 4 Flaschen Radeberger ertragen läßt. Glaube aber einem trockenen Alkoholiker ( seit 13.1.1990, letzte Messung 4,7 promille um 09.30h nach schwerem Verkehrsunfall, wahrlich nicht stolz drauf ) : Der Schluck mag drüber weghelfen, aber wehe die Droge läßt dann nach! Dann wird es in der Regel gemeiner.

Zum Geschmack sei zusagen, jeder hat einen anderen. Man kann alles mal probieren und sich dann für sich entscheiden. Der eine mag Pils, ein anderer Kölsch und der andere dann Alt. Habe früher in der Nähe von Düsseldorf und Köln gelebt. Da war es zum Teil ein Kampf wie im Mittelalter, welches Bier das beste ist.

Drücke Dir aufjedenfall die Daumen, das Deine Anwältin was hinbekommt.

Gruß
Bernd

wobei da wohl nicht der Geschmack sondern vielmehr die Ideologie dahinter stehen dürfte.



Ist leider schon zu spät (nehme ich mal an bei normaler Perestaltik), aber mich lässt die Vorstellung nicht mehr los, dem Chef die Wurst in Version 2.0 schön in den Hof zu legen . . .





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Druff un D'widd!!!

"Die mußten in den Schrott,und wehe einer hätte versucht die mit rauszunehmen"

Ist ja auch verständlich, dass da jemand vermeiden will, dass - gerade wenn ein kommen und gehen an Leiharbeitern herrscht, die man noch nicht so gut kennt - jemand Neuware in den Schrott gibt um die dann mitzunehmen!

Das kenne ich von anderen Unternehmen (z.B. Sie****) auch so.

Der Müll ist Eigentum des Unternehmens und Du als Mitarbeiter hast davon einfach nichts mitzunehmen. Punkt! Gerade heutzutag kann man aus vermeintlichem Müll noch Geld herausholen - welches bei "Privatmitnahme" verloren ist.

Und weil es einen irrsinnigen Verwaltungsaufwand bedeuten würde, zu checken, ob Herr X erlaubterweise Restmüll mitnimmt, oder unerlaubterweise Wertstoffe (die Kollege Y "versehentlich" in den Restmüllbehälter gegeben hatte), darum ist die Mitnahme eben konsequent verboten und Zuwiderhandlung ein Kündigungsgrund.

So einfach ist das...

Ein kurzes Besipiel (zwar OT, aber ich traue mich einfach mal..):

Ich kann mich noch gut an Früher erinner, da hat ein Mitarbeiter unseres Familien-Unternehmens immer wieder Stanzabfälle (so eine Art Lochblech)aus einer Kontaktstanzmaschine mitgenommen. Dem Pförtner hat er erzählt, der Vorarbeiter hätte das erlaubt und er bräuchte das Material für den Modellbau. Soweit unauffällig, oder..? Da würde jeder vermutlich nicken und sagen "in Ordnung"...
Eines Tages kommt ein Anruf der Degussa, warum wir eigentlich einen Teil unserer Stanzabfälle über das Firmenkonto abwickeln und einen anderen Teil über ein vollkommen anderes Konto...

Durch diesen Zufall wurde ein Jahrelang nicht aufgefallener "Dauerdiebstahl" aufgedeckt. Und das auch nur, weil wir das einzige Unternehmen in Deutschalnd waren, welches diese spezielle Kontaktwerkstofflegierung (mit realitv ansehenlichen Goldanteil) verwendet hat...

Seither war es auch bei uns allen Mitarbeitern strikt verboten, Dige vom Betriebsgelände mit nach Hause zu nehmen, es sei denn, es lag eine schriftliche Durchgangsbestätigung vor...

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Gruß aus Nürnberg,


Lightyear


Alles unter 1000°C ist HANDWARM!

Alle Tipps ohne jegliche Gewähr, die Einhaltung aller Vorschriften obliegt dem Ausführenden!

[ Diese Nachricht wurde geändert von: Lightyear am 28 Sep 2007 12:01 ]

Normalerweise ist - denke ich - der beste Zustand für alle ein "mit konkreter Erlaubnis des Abteilungszuständigen gestattet, sonst nicht"...

So,kurzes Update.
Hatte gestern die Kopie der Klageschrift an das AG im Briefkasten.
Zusammengefaßt etwa folgender Wortlaut:
Sofortige Wiedereinstellung wegen Unhaltbarkeit der Vorwürfe oder Umwandlung in eine fristgerechte Kündigung und Zahlung von 5000€ Entschädigung.
Das Gesicht von meinem "Alten" wollte ich sehen,wenn er das liest.Der springt eine Stunde im Dreieck über den Hof...
Das dürfte eine bitterböse Entgegnung seines Anwaltes herausfordern.
Mal sehen,wie es weitergeht
Hoffentlich stellt er mich nicht wieder ein,denn dann lauf ich Spießruten und die nächste Falle wird bestimmt gemeiner..

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Manche Männer bemühen sich lebenslang, das Wesen einer Frau zu verstehen. Andere befassen sich mit weniger schwierigen Dingen z.B. der Relativitätstheorie.
(Albert Einstein)

Moin!

Wenn er Dir was böses tun will, wird er Dich wieder einstellen! Nicht wegen des Geldes, sondern um Dich dann voll in ein offenes Messer laufen zu lassen. Das wird Dich dann soweit bringen, das Du selbst fristlos kündigen möchtest.

Ich sehe das ganze so: Es wird zuerst zu einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht kommen, solange Du keine Lust hast Dich mehr von diesem Chef ärgern zu lassen. Dort wird dann ein Vergleich vorgeschlagen und wenn beide Parteien sich einig sind, wars dann. D.h. Wandlung der Kündigung in eine fristgerechte Kündigung, ohne Weiterbeschäftigung ( gibts tatsächlich, hatte ich auchmal ) und eine Abfindung.

Drücke Dir weiterhin die Daumen, daß Du noch eine gute Arbeitsstelle findest und das recht bald ( aber erst nach Gerichtstermin! )

Gruß
Bernd

Bei einer Wiedereinstellung und tatsächlichem Spießrutenlauf bleibt Dir nur eines: Suche einen guten Arzt auf und lasse Dich wegen Stress krankschreiben. Das ist übrigens keine Taktik, sondern notwendig. Eine spätere fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen Deinerseits kann durch entsprechende Ergänzungen eines Arztes durchaus gerechtfertigt werden. Das AA kann die Bezüge dann auch ohne Sperre zahlen. Garantieren kann ich Dir das zwar nicht, aber sowas ähnliches habe ich schon erlebt. Auch wenn gerne Anderes behauptet wird: Der Arbeitnehmer ist nicht jeder Willkür schutzlos ausgeliefert.

Alles Gute!
Ltof

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„Schreibe nichts der Böswilligkeit zu, was durch Dummheit hinreichend erklärbar ist.“
(Hanlon’s Razor)

So,mal wieder kurzes Update...
Das Amt hat beschlossen das sie ohne Einschränkung zahlen,da dies (O-Ton des Sachbearbeiters) eine sehr fadenscheinige Geschichte ist.Was nichts daran änderte,das ich gleich zur Hartz IV-Abteilung durchmarschieren durfte,da das auf Grund meines dort erzielten wahnsinnigem Einkommens errechnete ALG I weit unter dem Sozialhilfesatz liegt...
Gütetermin ist am 5.11.Wenn der Richter/Richterin das auch so sieht wie das Amt,meine Anwältin und ich,dann hat mein Ex-Arbeitgeber ein Problem

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Manche Männer bemühen sich lebenslang, das Wesen einer Frau zu verstehen. Andere befassen sich mit weniger schwierigen Dingen z.B. der Relativitätstheorie.
(Albert Einstein)

Wir drücken Dir die Daumen und sind gespannt aufs nächste Update.

Gruß
Bernd